Условие о стимулирующей надбавке в трудовом договоре

Comments

• Цитата: Предыдущий директор принял работника с условием выплаты ему стимулирующей надбавки (за интенсивность и качество) 50%. Это оговорено в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Считаю, что работник не выполняет никакой работы сверх прописанной в его должностной инструкции. Я намерена сделать надбавку в размере 20%, при условии выполнения работником обязанностей рабочего. Как правильно снять надбавку, не рискуя восстановлением ее трудинспекцией или судом?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Предыдущий директор принял работника с условием выплаты ему стимулирующей надбавки (за интенсивность и качество) 50%. Это оговорено в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Считаю, что работник не выполняет никакой работы сверх прописанной в его должностной инструкции.

  
  Добрый день!
  Условия выплаты поощрений устанавливаются в Положении об оплате и премировании труда (или другом локальном нормативном акте). Указывается перечень стимулирующих выплат, условия выплаты, показатели, за которые происходит выплата.
  Что по поводу данной стимулирующей надбавки написано в ЛНА или непосредственно в трудовом договоре у работника ?
• Добрый день. В приказе о приеме и в ТД прописана доплата стимулирующего характера. Но через несколько месяцев учредитель пересмотрел Положение об оплате труда, доплатах и надбавках. Части работников мне пришлось эти надбавки переименовывать в компенсационные (так правильно), т.е. за расширенную зону обслуживания. Теперь у данного работника тоже надбавка компенсационного характера за расширенную зону обслуживания. Срок выплаты не ограничен.
• Цитата: Теперь у данного работника тоже надбавка компенсационного характера за расширенную зону обслуживания. Срок выплаты не ограничен.

  
  В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
• Вопрос стоит о том, чтобы правильно и без последствий сначала снять узаконенную приказом и трудовым договором 50% надбавку (теперь уже компенсационного характера). Ранее работавший на этой должности человек получал эту надбавку за выполнение обязанностей рабочего. А нынешний работник, пользуясь своим положением, заставляет выполнять эту работу своих подчиненных - сторожей, получающих вместе с компенсацией минималку. Я согласна делать надбавку, но только тому, кто эту работу выполняет.
• Уточните, при установлении работнику надбавки за расширенную зону обслуживания были ли соблюдены требования ст. 60.2 ТК РФ?
  Вы указали, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, не установлен.
  А были оговорены содержание дополнительной работы и её объем?
• Нет. Ни содержание, ни объем работы никак не оговорены. Просто: ...установить надбавку компенсационного характера за расширенную зону обслуживания в размере 50% от оклада с такой-то даты... и всё.
  Как я уже говорила - изначально (при приёме на работу) это называлось "стимулирующая надбавка". Но по новому Положению об оплате труда тех.персоналу стимулирующая надбавка не положена. Пришлось это называть по другому. Но у всех работников надбавки действуют до определённого срока и потом можно будет все назвать своими именами и по всем правилам. А этот работник "защищен бессрочностью" (если можно так выразиться). Это не может оставаться безнаказанным для руководителя (на данный момент это - я). Необходимо все расставить по своим местам.