Как прописать в трудовом договоре с генеральным директором оплату и условия труда при работе на 0,5 ставки?
Добрый день!💐
Верно ли будет прописать в трудовом договоре с генеральным директором, устроенным на 0,5 ставки условия оплаты труда вот так:
3.1. Вознаграждение за труд
3.1.1. Работнику устанавливается оклад 30 000 рублей (50% от оклада 60 000 по должности генеральный директор) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Оклад указан без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
5.2.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов. Неполный рабочий день устанавливается без ограничения срока.
Если в Приказе о приеме указан оклад 60 000р. и условия: Основное место работы, неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 09 ч.00 мин., окончание работы – 13 ч.00 мин. Перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
А в штатке указан оклад 60 000р. и количество штатных единиц 0,5.
Большое спасибо за помощь!
Верно ли будет прописать в трудовом договоре с генеральным директором, устроенным на 0,5 ставки условия оплаты труда вот так:
3.1. Вознаграждение за труд
3.1.1. Работнику устанавливается оклад 30 000 рублей (50% от оклада 60 000 по должности генеральный директор) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Оклад указан без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
5.2.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов. Неполный рабочий день устанавливается без ограничения срока.
Если в Приказе о приеме указан оклад 60 000р. и условия: Основное место работы, неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 09 ч.00 мин., окончание работы – 13 ч.00 мин. Перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
А в штатке указан оклад 60 000р. и количество штатных единиц 0,5.
Большое спасибо за помощь!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Если в Приказе о приеме указан оклад 60 000рПриказ составляется на основании трудового договора, а не наоборот. В приказе должно быть, как в договоре (ст. 68 ТК РФ).Цитата: А в штатке указан оклад 60 000р. и количество штатных единиц 0,5.В ШР правильно: фактическая зарплата 60000*0,5=30000.
-
Sveto4Divny, большое спасибо за ответ. 💐
Помогите верно оформить Приказ о приеме работника на работу.
- Генеральный директор - должность.
- Основное место работы, неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 09 ч.00 мин., окончание работы – 13 ч.00 мин. Перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени - условия приема на работу, характер работы.
- с тарифной ставкой (окладом) 30000 руб. 00 коп.
Верно будет такое заполнение?
И в договоре верно прописано? -
Цитата: Помогите верно оформить Приказ о приеме работника на работу.- Генеральный директор - должность.- Основное место работы, неполный рабочий день 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 20 часов, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 09 ч.00 мин., окончание работы – 13 ч.00 мин. Перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени - условия приема на работу, характер работы.- с тарифной ставкой (окладом) 30000 руб. 00 коп.Не нужно в приказе писать так подробно, для этого есть трудовой договор.
Достаточно указать должность, основное место работы, неполный рабочий день (условия приёма, характер работы) и оклад 30000 руб.
Если договор срочный, тоже указать.Цитата: И в договоре верно прописано?Да, в договоре верно. -
Sveto4Divny,Цитата: Не нужно в приказе писать так подробно, для этого есть трудовой договор.Достаточно указать должность, основное место работы, неполный рабочий день (условия приёма, характер работы) и оклад 30000 руб.Большое Вам спасибо!Цитата: Если договор срочный, тоже указатьДоговор заключен на неопределенный срок - в Приказе не указываем.Цитата: Да, в договоре верно.Спасибо💐
